退役未治终结！部队训练受伤是否属工伤？

一、核心界定：服役期间训练受伤≠工伤，分阶段适用不同保障体系

（一）服役期间：不适用 “工伤” 定义，属军人优抚范畴

工伤的核心前提是 “劳动关系存续”（如职工与用人单位），但军人与部队之间是军事隶属关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》对 “工伤” 的定义。您儿子在部队训练中因公负伤，应纳入《军人抚恤优待条例》的保障范围，由军队后勤部门按因公负伤待遇处理（如免费治疗、误工补助等）。

根据《军人抚恤优待条例》第二十五条，“在执行军事演习、战备训练等任务中致残的” 属于 “因公致残”，部队需出具正式的《因公负伤证明》（您儿子已取得的材料符合要求），并承担服役期间的全部治疗费用。即使退役时未治疗终结，也不影响其 “因公负伤” 的性质认定。

（二）退役后未治疗终结：仍不属工伤，但享有医疗与评残衔接权益

退役后治疗未终结的核心保障来自军人退役优抚政策，而非工伤保险，具体包括两项法定权益：

依据《军人保险法》，军人退役时，服役年限视同基本医疗保险缴费年限，部队会为其办理 “军人退役医疗保险关系转移”。您儿子可凭退役证、部队医疗材料到户籍地医保部门办理接续，已垫付的门诊费、后续治疗费中 “符合医保目录的部分” 可按比例报销，无需自行承担全部费用。

退役时未评残的，只要满足 “因公负伤、退役后 3 年内” 两个条件，即使仍在治疗期，待 “伤情稳定”（医生出具诊断证明）后，可向户籍地县级退役军人事务部门申请补办评残。评残后取得《残疾军人证》，即进入伤残军人专项保障体系，待遇远超普通医保（如七级至十级伤残军人旧伤复发医疗费可全额报销）。

二、关键延伸：退役后就业，旧伤复发的 “视同工伤” 条件与待遇

（一）“视同工伤” 的 3 个法定前提

根据《工伤保险条例》第十五条第三项及司法实践，您儿子后续就业后旧伤复发能否享受工伤待遇，取决于是否满足以下全部条件：

特别提示：若未取得《残疾军人证》，即使旧伤复发，也无法直接认定为工伤，需举证 “复发与现单位工作存在因果关系”，难度极大。

（二）“视同工伤” 的待遇范围：“互补不重复”

若符合上述条件，可享受与普通工伤职工同等的待遇，但需遵循 “重叠项目不重复支付” 原则：

例如：某退役军人持八级伤残证入职后旧伤复发，住院费 2.3 万元由工伤保险基金全额支付，同时享受 6 个月停工留薪期工资，但无法再领取一次性伤残补助金（部队已按八级标准发放残疾抚恤金）。

三、实操衔接：从 “未评残、治疗中” 到 “权益落地” 的 3 个关键步骤

（一）紧急处理：先报销当前治疗费，缓解经济压力

（二）核心动作：6 个月内启动补办评残，避免超期

（三）后续就业：提前告知伤残情况，锁定工伤权益

四、常见误区澄清

错。根据《退役军人安置条例》，部队需为未治疗终结的因公负伤退役军人出具 “医疗延续证明”，退役后 1 年内的治疗费用可向原部队申请报销，1 年后衔接地方医保与伤残待遇。

错。《工伤保险条例》明确要求 “已取得残疾军人证”，未评残者无法享受视同工伤待遇，只能按普通人身损害主张权益，举证难度极高。

错。只要医生出具 “伤情稳定，后续仅需康复治疗” 的诊断，即可申请评残，无需等待所有治疗终结（如后续康复性治疗不影响伤残等级认定）。

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