上班途中发生单方交通事故是否能认定工伤？

李先生在一家公司任职，工作地点离家有一定距离，日常选择骑电动车上班。一日凌晨，李先生如往常一样骑车前往公司，恰逢下雪，路面结冰湿滑。行驶过程中，李先生的电动车突然失控摔倒，他当场受伤。随后，李先生被紧急送往医院救治，诊断结果为右腓骨骨折、右踝关节骨折。

事发后，李先生第一时间报警。交管部门接到报案后，迅速赶到现场勘查，并出具了事故证明，由于事故为单方事故，且现场情况复杂，交管部门未进行责任认定。李先生所在公司为其缴纳了工伤保险，李先生出院后，向昌平区人社局申请工伤认定。昌平区人社局展开详细调查，核实当天确实下雪，路面存在较大安全隐患，同时李先生选择的交通方式和路线均合理。此外，涉案公司未能证明李先生存在违反交通规则等过错情形。综合多方面因素，昌平区人社局认定李先生受到的事故伤害属于工伤认定范围，作出了工伤认定决定 。

涉案公司对此不服，认为李先生明知当日天气状况不佳，应选择更安全的交通方式出行，其在雪天骑电动车上班导致摔倒，自身存在过错，且此次交通事故为单方事故，李先生应承担全部责任，不符合工伤认定条件，遂诉至法院要求撤销该工伤认定。在案件开庭审理过程中，经法官协调，各方当事人达成调解协议。涉案公司限期向李先生付清各项赔偿金，工伤认定、行政纠纷和劳动争议赔偿事宜一次性全部解决，原告当庭撤诉，实现案结事了 。

这一案例表明，在上班途中因道路突发状况，如恶劣天气导致路面结冰等不可预见、不可避免的原因引发的单方交通事故，若职工无违反交通规则等过错，即便交管部门未进行责任认定，社会保险部门在综合调查核实后，可认定为工伤。

　在上下班途中发生的交通事故，若要认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件。如果员工在上班路上发生的单方事故是由于自身原因（如超速、酒驾等）造成的，本人负主要责任，则不符合工伤认定的条件。如果单方事故是由于不可抗力或第三方原因导致的，且员工在此事故中无责任或承担次要责任，则可能符合工伤认定的条件。

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在李先生的案例中，律师可以提供以下帮助：

协助收集证据：律师熟知工伤认定所需证据，会指导李先生收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片、交警的事故证明、气象部门的天气证明等材料，以证明劳动关系、受伤事实、事故与工作的关联性等，确保工伤认定申请有充分依据。

提供专业法律分析和建议：律师熟悉工伤认定的法律法规和相关政策，能准确判断李先生的情况是否符合工伤认定条件。针对公司提出的异议，律师可依据法律规定，分析李先生在雪天骑电动车上班是否属于合理行为，以及在无违反交通规则等过错情形下，单方交通事故认定工伤的法律依据，为李先生提供专业的法律建议，使其了解自身权益和可能的法律后果。

与相关部门沟通协调：律师可代表李先生与昌平区人社局进行有效沟通，及时了解工伤认定的进展情况，解答人社局可能提出的疑问，推动认定工作顺利进行。若公司对工伤认定结果不服提起行政诉讼，律师也能代表李先生参与诉讼，与公司进行辩论，维护李先生的合法权益。

参与调解与谈判：在案件进入调解阶段后，律师凭借专业的谈判技巧和对法律的精准把握，协助李先生与公司进行谈判。律师会明确李先生应得的各项赔偿权益，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并据理力争，争取让公司按照法律规定给予李先生合理的赔偿，避免李先生因不熟悉法律而遭受不合理的对待。