工地受伤致胫腓骨骨折，工伤维权该走哪些流程？

帮姑爷咨询 ，丰台区工地干活，胫腓骨骨折 ，现在在航天总医院 。单位出钱看病 ， 老人家对其他的情况不太了解.

在工地干活导致胫腓骨骨折，可参考以下内容来了解相关赔偿及处理流程：

确定劳动关系：若有劳动合同，可直接证明劳动关系；若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服等也可作为证据，用以证明与工地所属单位存在劳动关系。

工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，胫腓骨骨折若进行了内固定或外固定手术，有可能评定为九级伤残；若愈后没有功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能评为十级伤残，具体以实际鉴定结果为准。

赔偿项目及标准：

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按实际支出计算。

误工费：按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，不能举证证明的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有固定收入的，按其因护理请假实际减少的收入计算；请护工的，按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

一次性伤残补助金：若构成九级伤残，为 9 个月的本人工资；若为十级伤残，为 7 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常在解除劳动关系时支付。

赔偿协商与维权：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，单位承担部分赔偿责任；未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护合法权益。

除了单位出钱看病，还能争取哪些权益？

除了单位出钱看病外，还可以争取以下权益：

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。

住院伙食补助费：住院期间，可获得住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全生活不能自理为 50%，大部分生活不能自理为 40%，部分生活不能自理为 30%。

辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具产生的费用，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。

一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，三级伤残为 23 个月，四级伤残为 21 个月，五级伤残为 18 个月，六级伤残为 16 个月，七级伤残为 13 个月，八级伤残为 11 个月，九级伤残为 9 个月，十级伤残为 7 个月。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付，费用标准由统筹地人民政府规定。

如果在工伤认定、劳动能力鉴定或权益赔偿过程中遇到问题，可咨询当地劳动保障部门，或寻求法律援助机构的帮助。