非因工伤劳动能力鉴定结论书样本:无锡25岁员工加班离世案

        非因工伤劳动能力鉴定结论书样本:25岁小伙离世2小时后被公司设为离职 近日，25岁陕西男子在无锡时代天使医疗器械科技有限公司工作期间，因日均13小时超负荷加班突发健康问题，外伤性脑,无锡25岁员工加班离世案：律师全流程法律行动指南

一、紧急介入：击穿 “2 小时离职” 的程序与实体违法性

（一）第一时间固定违法解除证据

1. 程序瑕疵锁定

律师可立即协助家属向无锡当地劳动仲裁委申请调取公司 “设为离职” 的操作记录，包括系统后台操作时间、经办人、审批流程等，结合《劳动合同法实施条例》第二十四条要求，核查公司是否履行 “出具终止证明、告知家属、收集死亡证明” 等法定程序。若未取得医院《居民死亡医学证明》即单方终止劳动关系，可直接认定为程序违法。

2. 实体违法抗辩

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡是劳动合同终止的法定情形，但需以 “死亡事实确认” 为前提。公司在员工离世仅 2 小时、家属尚未确认死亡细节时即终止关系，违反 “人文关怀与程序合规并重” 的实务原则，律师可据此主张该终止行为自始无效。

（二）违法终止的法律追责行动

1. 仲裁阶段主张赔偿

依据《劳动合同法》第八十七条，向劳动仲裁委提出违法终止劳动合同赔偿金的仲裁请求（标准为经济补偿标准的二倍，即 “工作年限 × 月工资 ×2”）。即使劳动关系因死亡客观终止，法院仍可支持赔偿金诉求，参考类似案例中 “公司未履行通知义务即终止合同被判赔偿” 的裁判规则。

2. 舆论与合规双重施压

向当地劳动监察大队提交投诉材料，举报公司 “漠视员工权益” 的违法行为，同时通过法律意见书形式告知公司：违法终止行为将影响其劳动用工合规评级，倒逼其主动协商赔偿事宜。

二、核心攻坚：工亡认定的证据链构建与争议破解

（一）劳动关系与加班事实取证

1. 证据层级搭建

• 直接证据：调取员工银行流水（标注 “工资” 的入账记录）、社保缴纳记录、工牌、钉钉 / 企业微信考勤截图（证明日均 13 小时工作时长）；

• 间接证据：收集工作群聊天记录（含深夜汇报工作内容）、同事证言（注明加班频次与时长）、办公系统权限记录（证明离职前仍在处理工作）。

1. 应对公司抗辩

若公司主张 “劳务关系”，律师可举证员工接受公司考勤管理、工作内容属于医疗器械生产核心业务、报酬按月固定发放等事实，反驳 “合作关系” 的虚假抗辩。

（二）“加班与外伤性脑损伤” 因果关系证明

1. 医学证据强化

协助家属申请法医鉴定，要求鉴定机构明确 “长期超负荷工作是否诱发或加重脑损伤”，并出具《因果关系鉴定意见书》。同时调取员工入职体检报告（证明无先天性脑部疾病）、就诊记录（显示发病时间与加班时段重合），形成完整证据链。

2. 举证责任转移

依据《工伤保险条例》第十九条，主张 “用人单位否认工伤的，应承担举证责任”。若公司无法证明员工脑损伤系非工作原因导致，即可推定工伤成立。

（三）工伤认定程序推进

1. 时效与材料把控

自员工死亡之日起 1 年内，以家属名义向无锡市人社局提交工伤认定申请，核心材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明、加班证据、医学鉴定报告。

2. 争议应对策略

若人社局以 “超过 48 小时突发疾病” 为由不予认定，律师可援引最高法指导案例，主张 “长期加班属于持续工作状态，发病与工作具有直接关联性”，并提起行政复议或行政诉讼。

三、权益落地：全额赔偿的多维度追偿路径

（一）工亡待遇精准核算与主张

1. 法定待遇分项索赔

• 一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算（2024 年标准约 103 万元）；

• 丧葬补助金：6 个月的无锡市上年度职工月平均工资（2024 年无锡社平工资约 7800 元，计 46800 元）；

• 供养亲属抚恤金：配偶每月 40%、其他亲属每月 30% 的员工本人工资，2025 年江苏已上调标准，每人每月增加 40 元。

1. 社保补缴与赔偿兜底

若公司未缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，主张全部工亡待遇由公司全额承担。律师可申请仲裁裁决公司补缴社保，并对公司账户采取财产保全措施，确保赔偿款执行到位。

（二）民事侵权与精神损害赔偿补充

1. 过错责任追偿

以公司 “未提供安全工作条件、强令员工加班” 为由，依据《民法典》第一千一百九十八条主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、丧葬费等额外损失。

2. 精神损害抚慰金争取

结合公司 “火速离职” 的冷漠处理方式，主张 5-10 万元精神损害抚慰金，参考江苏地区劳动争议案件裁判惯例，强化赔偿力度。

四、程序保障：全流程法律风险防控与救济

（一）证据调取与保全

1. 关键证据强制获取

向仲裁委或法院申请调取公司监控录像（覆盖员工发病前 12 小时的办公区域画面）、考勤系统原始数据、加班审批记录。若公司以 “系统故障” 为由拒供，可主张 “推定公司存在过错”。

2. 证据固化措施

对员工办公电脑、手机中的工作记录进行公证，避免公司远程删除数据；对同事证言进行录音录像，并申请证人出庭作证。

（二）多程序协同推进

1. “仲裁 + 诉讼” 衔接

先通过劳动仲裁确认劳动关系与违法终止事实，再同步推进工伤认定与民事赔偿诉讼，形成程序合力。

2. 法律援助与执行保障

若家属经济困难，协助申请无锡市法律援助中心的免费法律服务；在判决生效后，立即申请法院强制执行，查封公司银行账户或资产，防止其转移财产。

五、江苏本地司法实践的适配技巧

1. 量刑尺度精准运用

依据《江苏省工伤保险待遇调整通知》，明确供养亲属抚恤金的最新上调标准，确保家属享受 2025 年新增待遇。

2. 裁判规则参照

援引江苏省高院 “加班与猝死因果关系认定” 的典型案例，强调 “日均工作超 12 小时可直接推定工作与伤情关联” 的本地裁判倾向，提升胜诉概率。