东城区临时工篮球馆保洁摔伤责任认定与赔偿处理指南

在东城区 ，通过一一个姐妹儿介绍 ，找一个叫小白的老板 ，他承包了一个篮球馆的保洁工作 。应该是临时工就一天的活儿 ，280元 。在擦篮球架子的时候 ，一个篮球架子螺丝松了， 当时人掉下来摔伤 ，说是尺骨骨折，保守治疗 

这种情况应先确定劳动关系性质，再明确责任主体和赔偿事宜，必要时可申请工伤认定或通过法律途径解决。具体分析如下：

劳动关系认定：虽然是临时工且仅工作一天，但如果临时工受小白老板管理，遵守篮球馆相关规定，从事的保洁工作也是篮球馆业务的组成部分，那么可能构成劳动关系。若只是单纯经人介绍，按老板要求完成特定工作，双方可能是劳务关系。

责任主体与赔偿责任：

劳动关系：若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，经认定为工伤后，享受相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

劳务关系：如果是劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此次事故中，篮球架子螺丝松了导致摔伤，老板未提供安全的工作条件，存在过错，应承担主要赔偿责任。若临时工在工作过程中存在故意或重大过失，如操作严重违规等，可减轻老板的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

后续处理建议：

协商解决：建议伤者先与小白老板协商，说明事故情况，要求其承担相应的赔偿责任，协商时可保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

申请工伤认定：若认为属于工伤且老板不配合申请，伤者或其近亲属可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向北京市东城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，地址是北京市东城区崇文门外大街 16 号 512 室。

法律途径：若协商不成，且工伤认定结果已出或明确属于劳务关系但责任赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

在劳务关系中，临时工故意或重大过失的认定，需依据其行为表现、主观心态及损害后果等因素综合判断。具体如下：

故意行为的认定：临时工主观上明知自己的行为会导致损害结果发生，仍希望或放任该结果发生的，可认定为故意。例如，临时工因与雇主发生矛盾，故意破坏工作设备导致自己受伤，或在工作中故意违反正常操作流程，以达到某种不良目的而使自己受伤，这种行为可认定为故意。

重大过失行为的认定：重大过失是指临时工未达到甚至远低于一般人在相同情况下应有的注意程度，违反了最低注意义务。可从以下方面综合认定：

是否违反操作规程：若临时工严重违反明显的安全操作规程或雇主明确告知的工作要求，导致自身受伤，一般可认定为重大过失。如操作机器时，在机器旁张贴了详细安全操作指南和警示标识的情况下，仍不按规定佩戴防护装备，执意违规操作致伤，应认定存在重大过失。

对损害结果的可预见性和可避免性：根据临时工的工作经验、技能水平及当时的客观条件，若其应当预见自己的行为可能导致损害结果发生，且通过合理注意义务本可避免，却因疏忽大意未预见或虽预见但未采取合理措施避免，可认定为重大过失。例如，临时工在高处作业，明知未系安全带可能会坠落受伤，却因嫌麻烦而未系，最终导致坠落受伤，应认定其存在重大过失。

是否不听从合理指挥：若雇主或相关管理人员已对临时工进行了合理的工作指示和安全提醒，临时工却拒不听从，导致事故发生，可认定其存在重大过失。如雇主要求临时工先清理场地杂物再进行作业，临时工不听从，结果在作业过程中被杂物绊倒受伤，应承担相应责任。

工作技能与经验：若临时工具备相应工作技能和经验，却因严重疏忽导致事故，也可能被认定为重大过失。如熟练的电工在进行电路维修时，未按常规先断电就操作，导致触电受伤，因其专业技能和经验本应知晓正确操作方法，却未履行基本注意义务，可认定为重大过失。

此外，认定时还需考虑雇主是否尽到了合理的管理、培训义务及提供了安全的工作条件等因素。若雇主存在过错，可能会影响对临时工故意或重大过失的认定及责任划分。