劳务者受害责任纠纷案例

原告陈某受被告顾某雇佣，为居民家粉刷墙面。施工中，陈某站在板凳上作业时，凳子下面的绳子突然断开，致其坠落受伤，经诊断为腰椎骨折，产生医疗费、误工费等损失共计16万余元。

　　双方就赔偿协商未果后诉至法院，陈某认为，顾某作为雇主，未提供安全设备，应承担全部责任。顾某则称陈某未注意自身安全，仅同意赔偿5万元。

一、法律关系的核心认定：提供劳务者与接受劳务者关系

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第 1192 条明确规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
• 关系特征：陈某提供粉刷墙面的劳务，顾某作为接受劳务方支付报酬（或约定报酬），双方存在控制、支配和从属关系，陈某的劳动行为直接为顾某的利益服务，符合劳务关系的核心特征。

二、责任划分的关键：双方过错程度认定

（一）顾某作为接受劳务方的法定过错

1. 提供合格安全的劳动工具：施工用的板凳及固定绳子属于劳动工具，顾某有义务确保工具符合安全标准、不存在安全隐患。本案中 “凳子下面的绳子突然断开” 直接导致事故，说明顾某未对工具进行安全检查或提供了不合格工具，存在明显过错。
2. 提供必要的安全防护设备：粉刷墙面属于高空作业（即使站在板凳上，也存在坠落风险），顾某应提供防滑鞋、安全绳等基础防护设备，或指导安全操作规范。陈某主张 “未提供安全设备”，若属实，顾某未尽到安全保障义务。
3. 进行安全提示与管理：顾某需对施工环境、操作风险进行提示，确保劳务过程符合安全规范。若未履行提示义务，也构成过错。

（二）陈某作为提供劳务方的过错可能性

• 若陈某在施工中明知绳子有磨损、断裂风险仍继续使用，或未按常规方式固定板凳、违规操作，则可能存在过失；
• 但本案中事故直接原因是 “绳子突然断开”，属于工具本身的安全隐患，若无证据证明陈某对绳子断裂存在过错（如故意损坏、过度使用等），则陈某难以被认定为 “未注意自身安全”。

三、赔偿范围的法律依据

四、举证责任分配规则

1. 陈某的举证责任：
• 证明双方存在劳务关系（如证人证言、微信聊天记录、报酬支付凭证等）；
• 证明损害发生在提供劳务过程中（如事故现场照片、证人证言、就医记录时间与施工时间吻合）；
• 证明损失金额（医疗费票据、误工证明、鉴定报告等）；
• 证明顾某未提供安全设备、工具存在隐患（如事故工具照片、证人证明工具为顾某提供等）。
2. 顾某的举证责任：
• 需举证证明陈某存在过错（如陈某明知绳子有问题仍使用、违规操作的证据）；
• 若主张已提供安全设备，需提供设备购买凭证、安全提示记录等证据。

五、法院可能的裁判方向

• 绳子断开是事故直接原因，顾某作为工具提供者和安全保障义务人，未确保工具安全，过错明显；
• 顾某未提供证据证明陈某存在故意或重大过失，其主张 “陈某未注意自身安全” 缺乏事实依据；
• 劳务关系中，接受劳务方对提供劳务方的人身安全负有更高注意义务，尤其是对存在风险的作业，未提供安全设备或合格工具的，应承担主要或全部责任。

六、案例启示与风险防范

1. 对接受劳务方（雇主）的建议：
• 提供劳务前，务必检查劳动工具安全性，杜绝使用存在隐患的设备；
• 对高空作业、机械操作等有风险的劳务，必须提供安全防护设备（如安全帽、安全绳），并进行安全操作培训；
• 可购买 “雇主责任险” 转移风险，降低事故后的赔偿压力。
2. 对提供劳务方（雇员）的建议：
• 接受劳务时注意检查工具安全性，发现隐患及时提出，拒绝使用不合格工具；
• 保留劳务关系证据（如工作记录、沟通记录、报酬凭证），发生事故后第一时间固定现场证据（拍照、录像、找证人）；
• 受伤后及时就医，保留完整的医疗记录和费用票据，必要时申请伤残鉴定明确损失。
3. 纠纷解决途径：协商不成时，应及时通过诉讼维权，起诉前可申请伤残鉴定（明确残疾赔偿金等项目），并整理完整证据链，确保损失得到合理赔偿。